在劳动仲裁中，若双方对确认劳动关系没有异议却被驳回，这通常不是基于双方无异议这一事实本身，而是可能由于仲裁程序、证据提交或法律适用等方面的问题。以下是一些可能的法律依据和情况分析：

1. 仲裁程序问题：

   • 仲裁申请不符合受理条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请时，会审查申请是否符合受理条件，如申请人是否与本案有直接利害关系、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由等。若申请不符合这些条件，仲裁委员会可能会驳回申请。
   • 超过仲裁时效：如果申请人未在法律规定的时效期间内提出仲裁申请，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据提交问题：

   • 证据不足：尽管双方对确认劳动关系没有异议，但仲裁过程中仍需要提交相关证据来支持这一事实。如果申请人未能提供足够的证据来证明劳动关系的存在，仲裁委员会可能会因证据不足而驳回申请。
   • 证据不合法或无效：提交的证据必须合法、有效，且能够证明待证事实。如果证据存在瑕疵、不合法或无法证明劳动关系，仲裁委员会可能会不予采信。

3. 法律适用问题：

   • 法律理解差异：在仲裁过程中，仲裁员对法律的理解和适用可能存在差异。如果仲裁员认为双方虽无异议，但根据法律规定或相关司法解释，该劳动关系并不符合确认的条件，仲裁委员会可能会驳回申请。
   • 特殊情形下的劳动关系认定：在某些特殊情形下，如非全日制用工、劳务派遣等，劳动关系的认定可能更为复杂。如果申请人未能准确理解和适用相关法律规定，仲裁委员会可能会因法律适用问题而驳回申请。

4. 其他可能情况：

   • 仲裁委员会认为不属于其管辖范围：如果仲裁委员会认为该争议不属于其管辖范围，如涉及其他地区的劳动关系或属于其他类型的争议，可能会驳回申请并告知申请人向有管辖权的机构申请仲裁。
   • 申请人撤回仲裁申请或达成和解：在仲裁过程中，如果申请人撤回仲裁申请或与被申请人达成和解，仲裁委员会可能会根据申请人的请求或双方的和解协议驳回申请。

针对上述情况，建议如下：

• 仔细审查仲裁申请和证据：确保仲裁申请符合受理条件，且提交的证据充分、合法、有效。
• 了解并适用相关法律规定：准确理解和适用与劳动关系确认相关的法律规定和司法解释。
• 及时咨询专业律师：在仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作时，及时咨询专业律师以获取专业建议和帮助。

若您在劳动仲裁中遇到双方对确认劳动关系无异议却被驳回的情况，不要慌张，可以根据上述分析查找可能的原因，并采取相应的措施。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。