在确认劳动关系的案件中，若双方无争议，并不意味着一定会被驳回，而是可能直接确认劳动关系成立，或根据具体情况进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：
一、双方无争议时的处理原则
在确认劳动关系的案件中，如果双方对是否存在劳动关系没有争议，这通常意味着双方对劳动关系的存在、起始时间、工作内容等关键要素均达成一致。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院往往会根据双方的一致意见，直接确认劳动关系的成立，而无需进行过多的争议调解或裁决。
二、可能的情况及处理方式
直接确认劳动关系：
- 如果双方对劳动关系的所有要素均无争议，且符合相关法律法规的规定，劳动仲裁机构或法院将直接确认劳动关系的成立，并出具相应的法律文书。
审查证据材料：
- 尽管双方无争议，但劳动仲裁机构或法院仍可能要求双方提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以进一步核实劳动关系的真实性。这是为了确保裁决的公正性和准确性。
特殊情况下的处理：
- 如果存在某些特殊情况，如一方虽未明确表示异议，但提供的证据材料存在瑕疵或不足，劳动仲裁机构或法院可能会要求双方进一步补充证据或进行说明。在极少数情况下，如果证据材料严重不足或存在重大疑点，且无法通过补充证据或说明来消除，劳动仲裁机构或法院可能会驳回确认劳动关系的申请，但这并非因为双方无争议，而是因为证据不足或存在疑点。
三、法律建议
准备充分的证据材料：
- 无论双方是否存在争议，准备充分的证据材料都是确认劳动关系的关键。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
了解相关法律法规：
- 在申请确认劳动关系前，建议双方了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果双方在确认劳动关系的过程中遇到任何法律问题或困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助双方更好地处理劳动关系确认事宜。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。