在确认无争议的劳动关系时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述和操作建议：
一、确认劳动关系的基本条件
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
二、确认劳动关系的证据收集
在确认劳动关系时，证据的收集至关重要。以下是一些关键证据类型及其收集建议：
劳动合同：
- 最为直接且有力的证据。
- 劳动者应妥善留存劳动合同原件，确保合同内容完整、明确，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。
工资支付记录：
- 包括银行转账记录或单位发放现金的签收凭证。
- 这些记录能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，是确认劳动关系的重要证据。
考勤记录：
- 反映劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
- 考勤记录可以是由用人单位提供的纸质或电子记录，也可以是劳动者自行记录的出勤情况（需有用人单位的确认或认可）。
工作证件：
- 如工牌、服务证等，能佐证劳动者与用人单位之间的身份关联。
- 劳动者应妥善保管这些证件，并在必要时提供作为证据。
招用记录：
- 包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
- 这些记录能证明劳动者曾向用人单位申请工作并获得录用的事实。
其他劳动者的证言：
- 其他劳动者的证言可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 但需注意，单一证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合其他证据使用。
三、确认劳动关系的途径
在收集到足够证据后，劳动者可以通过以下途径确认劳动关系：
与用人单位协商：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求确认劳动关系。
- 如果用人单位认可，则可以签订书面协议或出具确认函等文件。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提交收集到的证据，并接受仲裁委员会的调查和裁决。
四、注意事项
证据的真实性和关联性：
- 劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和关联性。
- 避免使用虚假或无关的证据来支持自己的主张。
证据的完整性和保存：
- 劳动者应尽可能收集完整的证据链，以充分证明劳动关系的存在。
- 同时，要妥善保管证据原件或具有法律效力的复印件，以备不时之需。
法律意识的培养：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务。
- 在日常工作中，注意保留与工作相关的各类文件和记录，以便在必要时依法维护自身合法权益。
综上所述，确认无争议的劳动关系需要劳动者积极收集证据，并通过与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来确认。希望这些建议能对您有所帮助。