当无法确定劳动关系时，劳动者应首先积极收集证据，并通过合法途径如劳动争议仲裁委员会、人民法院等寻求帮助，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、收集证据以证明劳动关系

确认劳动关系主要依赖于相关证据。根据劳动和社会保障部的相关规定以及实践经验，以下几类证据至关重要：

1. 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录（特别是备注为“工资”的转账）、职工工资发放花名册等，这些能证明用人单位支付了劳动报酬。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证，以及招工时的登记表、报名表等，上面通常包含用人单位的名称和劳动者的个人信息。
3. 考勤与工作记录：纸质或电子考勤表、工作任务记录、项目成果、工作邮件、业务合同等，都能反映劳动者的工作情况和出勤情况。
4. 社保缴纳记录：缴纳各项社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。
5. 其他劳动者证言：同事的证人证言可以从侧面证明劳动关系的存在，但最好有出庭作证的准备，且证言的证明力需结合具体情况判断。

举例：假设劳动者小张在一家公司工作，但未签订劳动合同，且公司未为其缴纳社保。小张可以收集自己的工资条、银行转账记录（显示公司账户转账）、工作证、考勤记录（如有电子考勤系统可打印或截图）、以及同事的证人证言等，作为证明劳动关系的证据。

二、与用人单位协商

在收集了足够证据后，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，以确认劳动关系。这一步骤有助于双方快速解决争议，避免后续的法律纠纷。

建议：劳动者可以准备一份详细的书面材料，列出自己的工作经历、工作内容、工资支付情况等，并附上相关证据，与用人单位进行面对面或书面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

三、向劳动保障监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。监察部门会对双方的争议进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

流程：

1. 准备投诉材料：包括投诉书、相关证据材料等。
2. 提交投诉：向当地的劳动保障监察部门提交投诉材料。
3. 等待调查处理：监察部门会进行调查，并根据调查结果给出处理意见。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的将受理，并通知申请人；不符合条件的将不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭前通知双方当事人，庭审中进行举证、质证和辩论。
4. 作出裁决：仲裁庭在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）内作出裁决，对劳动关系是否存在给出明确判断。

举例：继续以小张为例，如果协商和投诉均未能解决问题，小张可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上自己收集的证据材料，等待仲裁委员会的受理和审理。

五、提起诉讼

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和相关法律规定作出最终判决。

流程：

1. 准备起诉材料：包括起诉状、相关证据材料等。
2. 提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉材料。
3. 等待审理判决：法院会进行审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出判决。

六、特殊情况处理

在建筑施工、矿山企业等领域，如工程被发包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳动者可以要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种情况下，同样需要通过收集证据、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总结与建议：每个具体案例都有其独特性，因此在处理无法确定劳动关系的问题时，劳动者应时刻保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行处理。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果劳动者在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。