您好，非常理解您在无法证明事实劳动关系时的困扰。确实，劳动关系是劳动争议案件的基础，确认劳动关系是劳动者维护自身劳动权益的前提。当无法直接提供劳动合同作为证明时，您可以尝试通过以下途径来收集和提交证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系：

一、收集工资支付记录

工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一。您可以尝试获取银行转账记录，这能直接体现用人单位向您支付报酬的事实。如果用人单位是发放现金，那么您可以寻找相关的签收凭证，如工资条、收据等，这些都能作为您工资收入的证明。

二、保留工作证件和招用记录

用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，都是证明您与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。请务必妥善保管这些证件和记录。

三、整理考勤记录

考勤记录能反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。如果您有保存考勤卡、打卡记录或者电子考勤系统的截图等，都可以作为证明您出勤情况的证据。

四、寻找证人证言

其他劳动者的证言也是证明劳动关系的重要证据。您可以尝试联系与您一同工作过的同事，请求他们为您出具证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。当然，证人证言最好能结合其他证据一起使用，以形成更完整的证据链。

五、利用其他相关证据

除了上述证据外，您还可以尝试收集其他与劳动关系相关的证据，如用人单位安排您工作的书面材料、您与用人单位之间的电子邮件或短信沟通记录、您参与用人单位组织的活动的照片或视频等。这些证据都能从不同角度证明您与用人单位之间存在劳动关系。

六、注意证据的真实性和关联性

在收集证据的过程中，请务必确保证据的真实性和关联性。避免使用虚假或无关的证据来证明劳动关系，这可能会对您产生不利的法律后果。同时，如果证据形式存在瑕疵，如复印件无法核对原件、无法确认录音对象的录音证据等，都可能影响其证明效力。

七、寻求法律援助

如果您在收集证据或证明劳动关系的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然无法直接提供劳动合同可能会增加证明劳动关系的难度，但通过收集和提交上述证据，您仍然有机会证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。