双方对劳动关系没有争议的情况下，一般不需要请求法院进行确认。这是因为，如果双方对劳动关系的存在并无异议，那么就不存在需要人民法院解决的纠纷或争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，人民法院受理劳动争议案件，请求确认劳动关系存在的，需以双方当事人对劳动关系的存在有争议为审判前提。

不过，虽然双方对劳动关系没有争议，但在某些特定情况下，比如为了办理社保手续等，可能还是需要通过一定的程序来确认劳动关系。这时，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请确认，或者如果已经经过了劳动仲裁程序，也可以向人民法院申请确认。但需要注意的是，即使在这种情况下，由于双方对劳动关系本身没有争议，所以法院的确认更多是一种形式上的确认，而不会对劳动关系的实质内容进行审理。

总的来说，如果双方对劳动关系没有争议，那么一般不需要特意请求法院进行确认。但如果出于某种特定目的需要确认劳动关系，可以选择向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，但需注意相关程序和规定。