即使劳动仲裁申请要求确认劳动关系，且庭上双方对此无异议，仲裁委或法院也可能不会直接确认劳动关系。
一. 分析说明
- 双方无异议并不等同于事实确认：在劳动仲裁或诉讼中，即使双方对某一事实（如劳动关系存在）无异议，仲裁委或法院仍需根据证据和法律规定进行审查。不能仅因双方无异议就简单确认该事实。
- 防范虚假诉讼：根据最高人民法院《关于在民事诉讼中防范与惩治虚假诉讼工作指引（一）》的规定，人民法院在审理确认劳动关系纠纷等案件时，如果当事人之间不存在实质性民事权益争议和实质性诉辩对抗，应当重点甄别可能存在的虚假诉讼。因此，即使双方无异议，仲裁委或法院也会谨慎审查，以防止虚假诉讼。
- 举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。即使双方对劳动关系无异议，仲裁委或法院仍会要求当事人提供相应的证据来支持其主张。
二. 实例说明
- 例如，在某案例中，劳动者与用人单位均对劳动关系的存在无异议，但仲裁委在审查过程中发现，双方提供的证据不足以证明劳动关系的真实存在。最终，仲裁委驳回了劳动者的仲裁请求。这表明，即使双方无异议，仲裁委或法院也会根据证据和法律规定进行独立判断。
三. 结论与建议
因此，即使劳动仲裁申请要求确认劳动关系，且庭上双方对此无异议，仲裁委或法院也不会直接确认劳动关系，而是会根据证据和法律规定进行审查。我建议当事人在申请劳动仲裁前，务必收集充分的证据来支持其主张，以确保仲裁请求能够得到支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。