仲裁确认劳动关系无争议被驳回的裁决书，社保局一般不会直接依据该裁决书认定劳动关系。下面我详细为你解释一下这个问题：
首先，我们要明确一点，仲裁裁决书在劳动纠纷中确实具有一定的法律效力，但它并不是认定劳动关系的唯一依据。特别是在仲裁裁决被驳回的情况下，社保局在认定劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证明等。
仲裁裁决书的效力：虽然仲裁裁决书在劳动纠纷中具有法律效力，但如果裁决书被驳回，那么它就不能作为认定劳动关系的直接依据。社保局在认定劳动关系时，会考虑更全面的证据链，而不仅仅是依据一份被驳回的裁决书。
社保局的认定标准：社保局在认定劳动关系时，通常会遵循一系列严格的标准和程序。这些标准可能包括劳动合同的签订情况、工资的支付情况、社保的缴纳情况以及实际的工作情况等。因此，即使仲裁裁决书被驳回，只要其他证据能够充分证明劳动关系的存在，社保局仍然有可能认定劳动关系的成立。
后续建议：如果你的仲裁裁决书被驳回，但你认为自己与用人单位之间确实存在劳动关系，那么你可以考虑通过其他途径来证明这一点。比如，你可以收集工资支付记录、工作证明、社保缴纳记录等证据，然后向社保局提交这些证据，以争取社保局的认定。
综上所述，仲裁确认劳动关系无争议被驳回的裁决书并不能直接作为社保局认定劳动关系的依据。社保局在认定劳动关系时，会综合考虑多种因素，并遵循严格的认定标准和程序。因此，如果你的仲裁裁决书被驳回，但你认为自己与用人单位之间存在劳动关系，那么你可以通过其他途径来证明这一点，并争取社保局的认定。