针对您提出的“补缴社保仲裁确认劳动关系双方无争议怎么判”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，当劳动者与用人单位在确认劳动关系的问题上没有争议时，即双方都认可彼此之间存在劳动关系，并且这种认可是基于真实、合法的事实基础上的，那么这种情况通常并不需要通过法院或仲裁机构来确认劳动关系的存在。因为，法院或仲裁机构受理此类案件的前提，是双方对劳动关系的存在有争议。

在您所描述的情境中，如果双方已经通过仲裁程序，并且在仲裁过程中或之后，双方均明确表示对劳动关系的存在无争议，那么这实际上已经满足了双方自行解决劳动关系确认问题的条件。此时，双方可以直接根据相关法律法规和政策规定，向社保部门提交相关材料，申请办理养老保险的补缴手续。

进一步来说，如果双方仍然坚持要求法院或仲裁机构出具确认劳动关系的法律文书，以便用于补缴社保等目的，那么法院或仲裁机构在审查此类案件时，会特别注意是否存在骗保和虚假诉讼的风险。因为，如果双方仅仅是为了获取社保待遇而虚构劳动关系，或者通过不正当手段获取参保资格，那么这种行为是违法的，并且会损害社会公共利益。

在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的举证情况，以及劳动关系的认定标准，来查明双方的真实法律关系。如果发现双方确实存在真实的劳动关系，并且符合补缴社保的条件，那么法院或仲裁机构可能会建议双方直接向社保部门申请办理相关手续，而不是出具确认劳动关系的法律文书。因为，出具这样的法律文书在双方无争议的情况下，并没有实际的法律意义，反而可能增加不必要的法律程序和成本。

最后，我要提醒您的是，网络上所谓的“挂靠参保”、“代缴社保”等行为，是违法的，并且存在极大的风险。这些行为往往是个别不法中介虚构劳动关系，为不符合条件的人员获取参保资格或者协助其获得领取待遇资格的行为。一旦被发现，不仅正常的参保权益无法享受，还可能被司法机关立案查处，落得人财两空。因此，广大群众一定要擦亮眼睛，提高防范意识，避免卷入此类骗保案件。

综上所述，当双方在补缴社保仲裁确认劳动关系的问题上无争议时，通常不需要通过法院或仲裁机构来确认劳动关系的存在。双方可以直接向社保部门申请办理相关手续，并遵守相关法律法规和政策规定。