关于您提出的“劳动仲裁确认劳动关系是否可以和补交社保一起作为诉求”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，仲裁确认劳动关系的目的并不仅限于补缴社保。仲裁确认劳动关系是一个综合性的法律过程，它旨在解决双方对于劳动关系存在的争议，并为后续的权益主张提供基础。这一过程中，确认劳动关系的存在与否是核心，它关乎到劳动者和用人单位之间权利义务的明确。

补缴社保可以作为确认劳动关系后的一个具体诉求。根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。在劳动关系得到仲裁确认后，劳动者便有了明确的法律依据来要求用人单位为其补缴相应时段的社保。但需要注意的是，补缴社保的具体金额、方式等还需根据当地社保政策和规定来确定，这可能需要您进一步与社保部门或用人单位进行沟通。

除了补缴社保外，仲裁确认劳动关系还涉及其他多个重要目的。例如，在工伤认定方面，劳动者在工作过程中受伤或患职业病时，需要确认劳动关系以进行工伤认定，进而申请工伤赔偿；在讨要工资及加班费方面，如果用人单位拖欠工资或加班费，劳动者也需先确认劳动关系，再追讨这些权益；此外，享受带薪年休假、病假工资、经济补偿金、赔偿金等劳动权益，也都以劳动关系的存在为前提。

在申请仲裁时，您或用人单位应明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，对劳动关系进行客观公正的裁决。如果确认劳动关系存在，并且符合相关法律法规的规定，您便可以进一步要求用人单位履行相关义务，包括但不限于补缴社保、支付工资等。

综上所述，劳动仲裁确认劳动关系和补交社保可以作为关联的诉求提出，但仲裁确认劳动关系的范围更广，它涵盖了解决劳动关系争议、保护劳动者合法权益的多个方面。在申请仲裁时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张，以确保仲裁结果的公正性和合法性。