在申请仲裁以确定与单位存在劳动关系的过程中，您确实可以在仲裁请求中提及要求补缴社保，但需明确的是，仲裁确认劳动关系的目的并不仅限于补缴社保，而是为了全面解决劳动关系的争议。以下是对此问题的详细解答：

一、仲裁确认劳动关系的核心目的

仲裁确认劳动关系是一个综合性的法律过程，其核心目的在于明确双方是否存在劳动关系，这是解决后续所有劳动权益争议的基础。无论是要求支付工资、加班费、经济补偿，还是补缴社保，都需要先确认劳动关系的存在。

二、补缴社保作为仲裁请求的一部分

1. 前提条件：在劳动关系得到仲裁确认后，您作为劳动者有权要求用人单位补缴相应时段的社保。这是因为根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

2. 具体操作：

   • 明确补缴意愿：在申请仲裁时或仲裁确认劳动关系后，您应与用人单位进行友好协商，明确表达要求补缴社保的意愿。
   • 准备相关材料：包括劳动仲裁裁决书、身份证明、劳动合同、工资发放记录、社保参保资料等，以证明劳动关系及确定补缴基数。
   • 提交补缴申请：携带上述材料前往当地社保经办机构，填写并提交补缴申请表。

3. 注意事项：

   • 补缴社保的具体金额、方式等需根据当地社保政策和规定来确定。
   • 如果用人单位拒绝或拖延补缴，您可以向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。

三、仲裁确认劳动关系的其他重要目的

除了补缴社保外，仲裁确认劳动关系还涉及以下重要方面：

1. 工伤认定：在劳动者工作过程中受伤或患职业病时，确认劳动关系是进行工伤认定和申请工伤赔偿的前提。

2. 讨要工资及加班费：如果用人单位拖欠工资或加班费，您需先确认劳动关系，再追讨这些权益。

3. 享受其他劳动权益：如带薪年休假、病假工资、经济补偿金、赔偿金等劳动权益的享有，都以劳动关系的存在为前提。

四、仲裁过程的要点

1. 明确诉求和理由：在申请仲裁时，您应明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。

2. 配合仲裁机构调查：仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，对劳动关系进行客观公正的裁决。您应积极配合仲裁机构的调查工作。

3. 关注仲裁结果：如果仲裁确认劳动关系存在，并且符合相关法律法规的规定，您可以进一步要求用人单位履行相关义务，包括但不限于补缴社保、支付工资等。

总结：在申请仲裁确定与单位存在劳动关系时，您可以在仲裁请求中提及要求补缴社保。但更重要的是，仲裁确认劳动关系是一个综合性的法律过程，旨在全面解决劳动关系的争议和保护劳动者的合法权益。因此，在申请仲裁时，您应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。