劳动仲裁申请中可以写社保补偿。当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，引发争议时，劳动者有权通过劳动仲裁程序向用人单位主张社保补偿。以下是关于此问题的详细解答：
一、社保补偿金的定义与适用情况
社保补偿金主要是针对用人单位未按时足额缴纳社保，给劳动者带来损失而给予的经济补偿。如果劳动者发现用人单位存在未依法缴纳社保的行为，并且这一行为已经或可能给劳动者带来经济损失，那么劳动者就有权申请社保补偿金。
二、申请社保补偿金的流程与材料
提出申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，申请中应明确写明请求事项，即要求用人单位支付社保补偿金。
提供证据：在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据是仲裁委判断用人单位是否存在未缴纳社保行为的重要依据。
仲裁裁决：仲裁委会依据相关法律法规，对劳动者的申请进行审查和裁决。如果判定用人单位存在未缴纳社保的情形，仲裁机构将责令用人单位向劳动者支付社保补偿费用，包括应缴纳的社保金额以及因未缴纳社保给劳动者造成的损失等。
三、注意事项
仲裁时效：劳动者务必留意仲裁时效，通常为一年，起始时间是从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日开始计算。超过时效期，劳动者的申请可能不会被受理。
法律依据：劳动者的申请应基于相关法律法规，如《劳动合同法》等。在申请过程中，劳动者可以引用相关法律条款来支持自己的主张。
经济补偿与其他权益：除了社保补偿金，劳动者在劳动仲裁中还可以争取未签订劳动合同的双倍工资赔偿、经济赔偿金等其他相关权益。
综上所述，劳动仲裁申请中可以写社保补偿。劳动者在申请时应提供充分的证据来支持自己的主张，并注意仲裁时效和相关法律法规的适用。通过劳动仲裁程序，劳动者可以有效地维护自己的社保权益和其他相关权益。