关于您提出的“劳动仲裁的仲裁请求是否可以要求补交社会保险”的问题，这是一个涉及劳动仲裁与社保补缴关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
劳动仲裁机构主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。在社保方面，劳动仲裁通常不直接处理社保的补缴问题。这是因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或罚款。因此，补缴社保更多属于行政管理范畴，而非劳动仲裁的直接处理范围。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。例如，在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
三、劳动仲裁中关于社保的赔偿请求
虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴，但劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位赔偿因未依法缴纳社保而产生的相关损失。这些损失可能包括：
养老保险损失：若用人单位未依法缴纳养老保险，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。
医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，可要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。
失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，则有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。
生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。
四、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
若您在仲裁请求中提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了该请求，那么您可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。同时，您也可以持裁决书、身份证、社保卡前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。
五、建议与注意事项
准备充分证据：在提出社保相关请求时，请务必准备好充分的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况及给您造成的具体损失。
咨询专业律师：由于社保问题涉及复杂的法律规定和行政程序，建议您在提出仲裁请求前咨询专业律师，以获取准确的法律指导和建议。
尝试协商解决：尽管劳动仲裁委对单纯补缴社保的诉求不直接处理，但您仍可与用人单位进行协商，并尽力达成协议。若双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书具有法律效力，可对社保问题进行确定。
综上所述，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。同时，劳动者在劳动仲裁中也可以要求用人单位赔偿因未依法缴纳社保而产生的相关损失。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁与社保补缴的关系，并为您的维权之路提供有益的参考。