关于您提出的“劳动仲裁可以请求补交社保吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
劳动仲裁机构通常不直接处理社保补缴的问题。这是因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。因此，补缴社保更多属于行政管理的范畴。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。具体来说，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
裁决支持补缴请求：如果您在仲裁请求中提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了这一请求，那么您就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
前往社保经办机构或税务部门：在获得裁决书后，您可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。这些机构会根据裁决书的内容，协助您完成社保的补缴。
四、关于解除劳动合同与经济补偿金的相关规定
在社保补缴的问题上，还需要注意解除劳动合同与经济补偿金的相关规定。一般来说，如果用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但是，如果社保部门明确表示不能补办社保手续，并且这一情况得到了法院的确认，那么劳动者就可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
五、建议与总结
收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集好与社保补缴相关的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以便在仲裁过程中证明您的诉求。
咨询专业律师：由于社保补缴问题涉及法律、行政等多个领域，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。
尝试协商：尽管劳动仲裁是解决争议的一种有效方式，但您也可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。如果双方能够达成协议，那么仲裁委或法院作出的调解书将具有法律效力，可以对社保问题进行确定。
综上所述，劳动仲裁虽然不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。在申请劳动仲裁时，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，以寻求更为和谐的解决方案。