在劳动仲裁的情境下，关于您提出的“劳动仲裁要求公司赔偿后是否还可以要求补缴社保”的问题，我可以给出以下详细解答：

首先，要明确的是，劳动仲裁中对于社保的赔偿与补缴是两个不同的概念。

1. 社保赔偿：

   • 当用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者社保权益受损时，劳动者可以在劳动仲裁中要求用人单位赔偿因未缴纳社保而产生的相关损失。
   • 这些损失可能包括养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失以及生育保险损失等，具体赔偿金额会根据劳动者的实际损失、用人单位的违法行为类型及情节等因素综合确定。

2. 社保补缴：

   • 社保补缴则属于行政管理范畴，通常不由劳动仲裁委直接处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，不受劳动仲裁结果的影响。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出书面投诉，要求用人单位补缴社保。劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理决定。

针对您的情况：

• 如果您已经在劳动仲裁中要求了公司赔偿因未缴纳社保而产生的相关损失，并且得到了仲裁机构的支持，这并不影响您后续要求公司补缴社保的权利。
• 您可以在仲裁后，根据具体情况选择向劳动保障行政部门投诉、再次申请劳动仲裁（如果之前的仲裁请求中未包含社保补缴问题）或提起诉讼（对劳动仲裁结果不服时）等途径来要求公司补缴社保。
• 同时，您也可以尝试与公司进行协商，达成补缴社保的协议。但需要注意的是，协商的结果需要符合法律法规的规定，不能损害您的合法权益。

最后，提醒您注意以下几点：

• 时效性问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您在发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时采取措施维护自己的权益。
• 证据收集：在申请补缴社保时，您需要提供充分的证据证明用人单位未依法缴纳社保的事实，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等。
• 配合调查与处理：在劳动保障行政部门或劳动仲裁机构进行调查处理时，您应积极配合提供相关信息和证据材料，以便尽快解决问题。

综上所述，劳动仲裁要求公司赔偿后，您仍然有权要求公司补缴社保，并且可以通过多种途径来实现这一权利。