在劳动仲裁的情境中，关于您提出的“是否可以要求公司无法补缴社保的赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁机构对于单纯要求补缴社保的诉求，通常不直接进行处理。这是因为社保的补缴属于行政管理范畴，应由社会保险费征收机构负责督促用人单位进行补缴。然而，这并不意味着劳动者在社保权益受损时无法通过劳动仲裁获得救济。
当用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者遭受实际损失时，劳动者是有权在劳动仲裁中要求用人单位进行赔偿的。这种赔偿是根据用人单位的违法行为类型、情节以及劳动者的实际损失来综合确定的。具体来说，包括以下几种情形：
养老保险损失：若用人单位未依法缴纳养老保险，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，可要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。
失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，则有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。
生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。
此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且未依法为劳动者缴纳社保，劳动者在要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金时，该赔偿金中自然包含了社保部分的赔偿。
在提出社保损失赔偿要求时，劳动者应准备好充分的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况及给劳动者造成的具体损失。同时，尽管劳动仲裁委对单纯补缴社保的诉求不直接处理，但劳动者仍可与用人单位进行协商，并尽力达成协议。若双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书具有法律效力，可对社保问题进行确定。
综上所述，在劳动仲裁中，劳动者是可以要求公司就无法补缴社保而产生的相关损失进行赔偿的。但具体赔偿金额和方式需根据案件具体情况和劳动仲裁机构的裁决来确定。因此，建议您在遭遇此类情况时，及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，也可尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。