在劳动纠纷中，关于赔偿以及社保补缴的问题，确实是一个比较常见且重要的议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、关于社保损失赔偿
在劳动仲裁中，劳动者确实可以要求用人单位赔偿因未依法缴纳社保而产生的相关损失。这些损失可能包括但不限于：
养老保险损失：如果用人单位未依法为您缴纳养老保险，导致您达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，您有权通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。损失的计算会参考当地的养老保险政策、您的工作年限以及工资水平等因素。
医疗保险损失：若用人单位未缴纳医疗保险，导致您因病产生的医疗费用无法通过医保报销，您可以要求用人单位赔偿这部分本可通过医保报销的费用。
失业保险损失：如果用人单位未依法缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金，您有权要求用人单位按照当地的失业保险金标准和您本应领取的期限来赔偿损失。
生育保险损失：对于女职工而言，如果用人单位未缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位进行赔偿。
二、关于补缴社保的诉求
然而，对于单纯要求补缴社保的诉求，劳动仲裁委通常不会直接处理。这是因为社保的补缴属于行政管理范畴，应由社会保险费征收机构负责督促用人单位进行补缴。尽管如此，您仍然可以与用人单位进行协商，尝试达成补缴社保的协议。如果双方能够达成协议，那么这份协议在仲裁委或法院作出的调解书下是具有法律效力的，可以对社保问题进行确定。
三、违法解除或终止劳动合同中的社保赔偿
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，其中也自然包含了社保部分的赔偿。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、证据准备与协商建议
在提出社保损失赔偿要求时，我建议您准备好充分的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况以及给您造成的具体损失。同时，尽管劳动仲裁委对单纯补缴社保的诉求不直接处理，但您仍然可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。
综上所述，劳动仲裁中社保的赔偿是根据用人单位的违法行为类型、情节以及您的实际损失来综合确定的。在遭遇社保权益受损时，您应及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，也可尝试与用人单位进行协商，寻求更为妥善的解决方案。