可以申请劳动仲裁要求补缴社保，但需分情况讨论：

1. 社保补缴属于劳动仲裁受案范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保（如未缴纳、未足额缴纳、欠缴等），劳动者有权以“社会保险争议”为由申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

2. 需注意仲裁时效限制
   劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位自2020年1月起未缴纳社保，劳动者最迟需在2021年1月前申请仲裁（具体时效起算点需结合证据判断，如工资条、社保缴费记录等）。但需注意：若争议涉及“持续侵权”（如用人单位长期未缴纳社保），部分地区可能支持从劳动关系终止之日起计算时效，具体需结合地方规定。

3. 仲裁裁决的执行问题
   即使劳动者胜诉，仲裁裁决仅能确认用人单位的补缴义务，但社保补缴需通过社保征收机构强制执行。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并可加收滞纳金、罚款。因此，劳动者在仲裁胜诉后，需持裁决书向当地社保部门申请强制执行，由社保部门直接向用人单位追缴。

4. 特殊情形：超过法定退休年龄或已享受养老保险待遇
   若劳动者已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇，此时与用人单位的关系可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，此时社保补缴争议可能不属于劳动仲裁受案范围，需通过民事诉讼或其他途径解决。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录（证明未缴纳或欠缴）、工作证等；
   
2. 向用人单位书面提出补缴要求（保留送达证据）；
   
3. 若用人单位拒绝，在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 仲裁胜诉后，持裁决书向当地社保部门申请强制执行。
   

如有其他细节需要进一步分析（如时效起算点、地方政策差异等），可直接向我咨询。