针对您提出的“劳动争议可以起诉补缴社会保险吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、不能直接起诉补缴社会保险的原因

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，具有社会管理性质。这类纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，在一般情况下，劳动者不能直接向法院起诉要求用人单位补缴社保。

二、正确的解决途径

1. 向社保经办机构投诉：

   • 当您发现用人单位未依法为您缴纳社保时，应首先向当地社保经办机构进行投诉举报。
   • 社保经办机构有权对用人单位的社会保险登记、申报、缴纳情况进行监督检查，并会责令存在未依法缴纳社保情况的用人单位限期补缴，同时按日加收滞纳金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 虽然不能直接通过仲裁要求补缴社保，但如果您因用人单位未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受了损失，您可以提起劳动仲裁。
   • 例如，若用人单位未为您缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，您可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的生育津贴损失。

3. 考虑行政诉讼：

   • 在经过社保经办机构或劳动监察部门处理后，如果问题仍未得到解决，或者您对相关机构的决定不满，您可以考虑提起行政诉讼。
   • 但具体能否直接起诉用人单位以及诉讼的可行性和胜算，需根据当地的法律法规和具体情况来判断。

三、注意事项

• 不同地区对于社保问题的处理方式和具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，您应根据当地的具体政策和规定来选择合适的解决途径。
• 在采取行动前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或社会保险经办机构，了解他们的处理流程和规定。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，面对用人单位未依法缴纳社保的问题，您应通过合法的途径来维护自身权益，而不能直接向法院起诉。通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或考虑行政诉讼等方式，您可以有效地解决社保纠纷，保障自己的合法权益。