结论：劳动争议向法院起诉时，一般不能直接申请法院判决用人单位补缴社保和公积金，但可通过其他法律途径解决。

1. 社保补缴问题
   根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，社保补缴属于社会保险费征收机构的行政职责范围，法院在劳动争议案件中通常不直接处理社保补缴问题。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向当地社保征收机构（如社保局）投诉，由其责令用人单位补缴。但若因社保问题导致劳动者实际损失（如医疗费无法报销），可向法院主张赔偿。

2. 公积金补缴问题
   公积金争议不属于法院劳动争议案件的受理范围。根据《住房公积金管理条例》，劳动者应向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令用人单位补缴。若对公积金管理中心的行政处理不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但此路径与劳动争议诉讼不同。

3. 例外情形
   若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金，法院会审查用人单位是否存在未缴社保的违法行为，但不会直接判决补缴社保。此时，劳动者需先通过社保机构追缴，再通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。

建议行动步骤：

• 第一步：向当地社保局或住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴；
  
• 第二步：若因社保问题产生实际损失（如工伤待遇），可同步向法院起诉主张赔偿；
  
• 第三步：若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资），可在劳动仲裁中一并提出相关诉求。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。