确认劳动关系和补缴社保可以同时主张，但需根据具体诉讼类型和程序选择合适的处理方式。以下分情况详细说明：

1. 劳动仲裁阶段：可合并主张，但需注意程序衔接
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系和补缴社保均属于劳动仲裁受理范围。劳动者可在同一仲裁申请中同时提出两项请求，但需注意：

   • 补缴社保的特殊性：社保补缴争议虽属劳动争议，但实践中部分地区仲裁委可能以“社保征缴属于行政职权”为由不予受理，要求劳动者向社保部门投诉。此时需分步处理：
     
     1. 先通过仲裁确认劳动关系（若存在争议）；
        
     2. 持仲裁裁决书向社保部门申请补缴，由社保部门责令用人单位办理。
        
   • 例外情形：若用人单位明确承认劳动关系，可直接向社保部门投诉补缴，无需仲裁前置。

2. 诉讼阶段：需区分案由，但可并行处理

   • 确认劳动关系之诉：若对仲裁裁决不服（如用人单位否认劳动关系），可向法院提起确认之诉。此诉讼仅解决劳动关系是否存在，不直接涉及社保补缴。
     
   • 社保补缴之诉：若社保部门未依法处理补缴请求，劳动者可提起行政诉讼（起诉社保部门不作为），或根据《社会保险法》第八十三条，要求用人单位补缴。但需注意：
     
     • 法院一般不直接处理社保补缴金额计算，而是责令社保部门重新核定；
       
     • 若以“未缴社保”为由解除合同并主张经济补偿，需先确认劳动关系。
       

3. 实务建议：优先通过行政途径解决社保补缴

   • 步骤一：向当地社保部门投诉（携带劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料）；
     
   • 步骤二：若社保部门推诿或用人单位拒不补缴，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再持裁决书督促社保部门执行；
     
   • 步骤三：若涉及社保部门不作为，可提起行政诉讼。
     

总结：确认劳动关系与补缴社保可同时主张，但需根据争议焦点选择程序：劳动关系存疑时先仲裁确认，社保补缴优先通过行政途径解决，必要时通过诉讼衔接。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。