您好，针对您提出的“仲裁确认劳动关系后是否可以和同事两个人一起起诉单位补缴医保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险（包括医疗保险）是其法定义务，这一义务不因双方的约定或其他情况而免除。如果单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者有权要求单位进行补缴。

然而，在具体操作上，直接通过起诉要求单位补缴医保并不属于劳动争议案件的受案范围。根据相关法律法规，劳动者应当首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。这是行政层面的解决方式，也是最为直接和有效的途径。

如果经过社会保险经办机构稽核后，用人单位仍然拒绝补缴，那么劳动者在自行补缴了医保费用后，可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式，请求单位承担其应负担的补缴费用。但需要注意的是，这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明自己已经补缴了医保费用，并且明确单位应负担的数额。

至于您提到的和同事一起起诉的问题，劳动争议案件通常是以个人为单位进行起诉的，因为每个人的劳动关系、工资情况、社保缴纳情况等可能都有所不同。因此，虽然您和同事可能都遇到了单位未依法缴纳医保的问题，但建议还是分别向社会保险经办机构申请稽核，并分别通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，依法维护自己的权益是非常重要的。如果单位未依法为您缴纳医保，导致您无法享受相应的医保待遇，那么您完全有权要求单位进行补缴。但在维权过程中，也需要注意方式方法，遵循相关法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。