劳动仲裁确认劳动关系后，可以要求原单位补缴医疗保险，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括医疗保险。若未缴纳，社保部门有权责令补缴。劳动仲裁确认劳动关系后，员工与单位存在事实用工关系的证据已明确，为补缴社保提供了法律基础。

2. 补缴条件

   • 时效限制：社保补缴一般受2年追溯期限制（部分地区可能更长），但若劳动关系存续期间未缴纳，员工可主张自劳动关系确立之日起的全部欠缴时段。
     
   • 证据要求：需提供劳动仲裁裁决书、工资记录、考勤记录等证明劳动关系存续期间的具体时段，以便社保部门核算补缴金额。
     
   • 单位配合：补缴需单位与员工共同向社保部门申报，若单位拒绝，员工可申请社保部门强制征缴或通过法院强制执行。

3. 操作流程

   • 步骤1：持劳动仲裁裁决书、身份证、劳动合同（如有）等材料，向当地社保部门投诉单位未缴纳医保。
     
   • 步骤2：社保部门核查后，会向单位发出《社保限期补缴通知》，要求单位在规定期限内补缴欠费及滞纳金。
     
   • 步骤3：若单位仍不履行，社保部门可申请法院强制划扣单位账户资金，或要求员工提供个人应缴部分后先行垫付，再向单位追偿。

4. 注意事项

   • 滞纳金与利息：单位逾期补缴的，需按日加收万分之五的滞纳金，并可能需支付欠缴金额的利息。
     
   • 个人权益影响：医保断缴期间，员工无法享受医保报销待遇，但补缴后，部分地区允许补缴期间产生的医疗费用按政策报销（需咨询当地社保局）。
     
   • 争议解决：若对补缴金额、时段有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：尽快携带劳动仲裁裁决书及劳动关系证明材料，向当地社保部门提交补缴申请，并督促单位配合。若遇阻力，可要求社保部门出具《补缴通知书》后申请法院强制执行。如有细节疑问，可进一步向我咨询。