针对您提出的“劳动者仲裁前单位准备补缴社保还能仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使单位在仲裁前表示愿意补缴社保，劳动者仍然有权选择是否继续仲裁。这主要取决于劳动者个人的意愿以及单位补缴社保的具体情况。
一、单位补缴社保的意愿与行动
单位主动补缴：
- 如果单位在劳动者提出仲裁前或仲裁过程中，主动表示愿意并实际补缴了社保，这通常是一个积极的信号。
- 劳动者可以评估单位补缴的及时性、完整性以及是否满足了自己的诉求。如果单位补缴的社保符合劳动者的期望，且没有其他争议点，劳动者可以考虑撤回仲裁申请。
单位未实际补缴或补缴不足：
- 如果单位只是口头表示愿意补缴，但并未实际行动，或者补缴的社保金额、时间等不符合劳动者的诉求，劳动者有权继续仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者可以要求单位按照法律规定补缴社保，并可能要求单位承担因未依法缴纳社保而产生的其他责任。
二、劳动者的选择权
继续仲裁：
- 劳动者认为单位补缴社保的行为并未完全解决自己的问题，或者希望通过仲裁获得更全面的权益保障时，可以选择继续仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者可以提交相关证据，证明单位未依法缴纳社保的事实，并要求仲裁机构作出公正裁决。
撤回仲裁申请：
- 如果劳动者认为单位补缴社保的行为已经满足了自己的诉求，且没有其他争议点，可以选择撤回仲裁申请。
- 撤回仲裁申请后，劳动者与单位之间的社保争议即告解决，双方应继续履行劳动合同中的其他义务。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 无论劳动者选择继续仲裁还是撤回仲裁申请，都应保留好与社保缴纳相关的所有证据材料，如工资单、社保缴费记录、与单位协商的记录等。
- 这些证据材料在仲裁过程中或后续可能发生的法律纠纷中都将起到重要作用。
咨询专业人士：
- 考虑到社保争议可能涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在采取行动前应咨询当地的法律专业人士或社保经办机构。
- 专业人士可以为劳动者提供具体的法律建议和操作指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，即使单位在仲裁前表示愿意补缴社保，劳动者仍然有权根据自己的意愿和单位补缴的具体情况选择是否继续仲裁。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持。