针对您提出的问题“单位同意补交社保，还要劳动仲裁吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位之前没有按照法律规定履行这一义务，那么在单位同意补交社保的情况下，通常是不需要再进行劳动仲裁来确认劳动关系的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，并要求用人单位补缴。这意味着，社保部门在行政管理过程中，可以直接对劳动关系进行确认，并进而作出处理决定，要求用人单位补缴社保。这一过程并不违反法律规定，也符合行政效率的原则。

在实际操作中，如果单位已经同意补交社保，那么您可以直接与单位协商补缴的具体事宜，包括补缴的时间段、补缴的金额等。如果单位在补缴过程中存在任何问题或拖延，您可以向当地的社会保险经办机构反映情况，由他们来介入处理。

当然，如果单位在补缴社保的问题上存在争议或拒绝补缴，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这个特定的情况下，由于单位已经同意补交社保，所以通常不需要再进行劳动仲裁。

综上所述，如果单位同意补交社保，您通常不需要再进行劳动仲裁来确认劳动关系。您可以直接与单位协商补缴的具体事宜，并在必要时向社会保险经办机构寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。