关于您提出的“必须劳动仲裁单位才能补交社保吗”这一问题，其实并非绝对，但劳动仲裁是解决此类问题的一种有效途径。以下我将从法律依据、补缴条件、劳动仲裁流程以及其他维权途径等方面，为您详细解答。
一、法律依据与补缴条件
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。这包括未缴纳社保、漏缴/少缴（如缴费基数低于实际工资或缴费期限不完整）、断缴等情形。但需注意，若因员工个人原因（如拒绝提供参保材料）导致未缴，则可能无法主张补缴责任。
二、劳动仲裁申请流程（若选择此途径）
准备材料：包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印），以及书面仲裁申请书（需明确诉求及事实理由）。
提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料，仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理。
开庭审理：双方举证质证，仲裁员调查核实争议焦点。若单位认可欠缴事实，可协商补缴方案；若否认则需提供证据反驳。
裁决结果：支持补缴的，裁决书会明确补缴险种、基数及时限。单位拒不执行的，可向法院申请强制执行。
三、其他维权途径
除了劳动仲裁，您还可以考虑以下途径：
向社保局投诉：这适用于无需确认劳动关系且单位明确欠缴的情形。社保局有权对单位进行调查，并要求其补缴。
协商和解：通过工会或第三方调解机构促成双方达成协议。这种方式更为灵活，但可能缺乏强制力。
诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，但成本和时间成本相对较高。
四、注意事项
保留证据意识：无论选择哪种途径，都需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
及时维权：发现欠缴后应尽快启动法律程序，避免超过时效。补缴请求受一年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；持续侵权状态下（如长期未缴），时效可从劳动关系终止时开始计算。
政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，建议操作前咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确信息。
综上所述，虽然劳动仲裁是解决单位未依法缴纳社保问题的一种有效途径，但并非唯一途径。您可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权方式。