在劳动仲裁裁决要求单位补缴社保的情况下，单位确实应该补缴社保，这是基于劳动仲裁裁决的权威性和法律效力，以及社保缴纳的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决是劳动争议处理的重要环节，其裁决结果具有法律效力。当裁决明确要求单位补缴社保时，单位必须履行这一义务。裁决书会详细列明应补缴的社保险种、时间段及金额等关键信息，为后续的补缴操作提供了明确的依据。

二、单位补缴社保的义务

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。当劳动仲裁裁决单位补缴社保时，这一义务得到了法律的进一步确认和强化。单位必须按照裁决书的要求，在规定的期限内完成社保的补缴工作。

三、补缴社保的具体流程

1. 确认裁决结果：劳动者需详细阅读劳动仲裁裁决书，确保了解单位应补缴社保的具体内容。

2. 准备相关材料：包括劳动仲裁裁决书、个人身份证明、劳动合同、工资条等，这些材料将用于证明劳动关系、工资水平及裁决依据。

3. 向社保经办机构申请补缴：携带准备好的材料前往当地社保经办机构，填写补缴社保申请表并提交。社保经办机构将审核申请材料，并核算应补缴的社保费用和期限。

4. 单位进行补缴：单位在收到社保经办机构的补缴通知后，应按规定期限和金额进行补缴。补缴方式可能因地区而异，需遵循当地社保经办机构的要求。

5. 确认补缴情况：补缴完成后，单位应及时与社保经办机构联系确认手续已办妥。同时，劳动者也应关注自己的社保账户状态，确保补缴成功。

四、单位拒不补缴的处理

若单位拒不履行补缴社保的义务，社保经办机构将依法追缴，并可能加收滞纳金或进行行政处罚。此外，劳动者还可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，通过法律途径维护自身权益。

五、注意事项

1. 地域差异：不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异，建议操作前咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确信息。

2. 及时跟进：劳动者应定期检查社保账户，确认补缴情况，并确保社保关系正常。

综上所述，劳动仲裁裁决要求单位补缴社保时，单位必须履行这一义务。劳动者应了解并遵循相关流程和要求，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或专业律师。