关于您提出的“劳动仲裁确立劳动关系后补交社保可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴的问题。劳动仲裁的主要职能是解决企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，比如确认劳动关系的存在、解除或终止，以及要求支付工资、加班费、经济补偿等。而社保的征缴、管理和监督则是由社会保险经办机构负责的，这属于行政管理的范畴。

然而，劳动仲裁可以通过确认劳动关系来间接推动社保的补缴。在实际操作中，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝为劳动者补缴社保，那么劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位补缴社保。

具体来说，如果您在仲裁请求中提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了这一请求，那么您就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。您也可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。

另外，还需要注意的是，在特定情形下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。比如，如果社保部门明确表示不能补办社保手续，并且这一情况得到了法院的确认，那么劳动者就可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但是，如果社保部门表示可以补办而劳动者仍坚持解除合同，那么这一主张可能不会得到支持。

总的来说，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。如果您在劳动仲裁后想要补交社保或主张经济补偿金，建议您根据具体情况和法律规定做出决策，并在必要时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。希望这些解答能够对您有所帮助。