在劳动仲裁确认劳动关系后，补缴养老保险是一个涉及多个步骤的过程，下面我将为您详细阐述这一流程：

一、确认仲裁裁决生效

首先，您需要确保劳动仲裁已经作出了要求单位补缴养老保险的有效裁决，并且该裁决已经生效。如果单位在规定时间内没有提出上诉或异议，那么裁决即视为生效。

二、准备相关材料

接下来，您需要准备一系列相关材料，这些材料是补缴养老保险的重要依据。具体包括：

1. 劳动仲裁裁决书：这是证明劳动关系和补缴养老保险义务的重要法律文件。
2. 本人身份证：用于验证您的身份。
3. 劳动合同（如有）：证明您与用人单位之间的劳动关系。
4. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，用于确定补缴基数和补缴时段。

三、前往社保经办机构办理

携带上述准备好的材料，您需要前往当地社保经办机构办理补缴手续。在社保经办机构，您需要：

1. 填写补缴申请表：详细填写您的个人信息、补缴时段、补缴基数等。
2. 提交材料：将准备好的所有材料提交给社保经办机构进行审核。

四、审核与补缴金额核算

社保经办机构会对您的材料进行审核，核实仲裁裁决的真实性和有效性，以及劳动关系、应补缴金额等信息。审核通过后，社保经办机构会：

1. 确定补缴金额：根据当地养老保险政策规定，核算出需要补缴的养老保险费用，包括单位应承担部分和个人应承担部分。
2. 确定补缴方式：告知您可以选择的补缴方式，如银行代扣、网上缴费或到指定地点现金缴纳等。

五、完成补缴缴费

在确定补缴金额和补缴方式后，您需要按照规定的缴费方式进行缴费。如果是由单位补缴，单位应按规定及时缴纳；如果单位不配合，您个人可以先垫付，再通过法律途径向单位追偿。

六、注意事项

1. 补缴年限：劳动仲裁补缴养老保险的年限并无统一明确规定，通常从劳动关系建立时起算，至劳动关系终止时结束。但各地在执行过程中可能会受当地政策和具体规定的影响，部分地区会设置一定的追溯期限。
2. 仲裁时效：申请劳动仲裁需注意仲裁时效，一旦发现单位未依法缴纳养老保险，应及时维权，避免因超过仲裁时效而无法得到法律支持。

综上所述，劳动仲裁确认劳动关系后补缴养老保险需要您准备相关材料、前往社保经办机构办理、审核与补缴金额核算、完成补缴缴费等步骤。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。