在确认劳动关系仲裁失败（这里我们假设您实际指的是仲裁成功确认了劳动关系，但后续补缴社保流程需了解，因为通常仲裁确认劳动关系是补缴社保的前提步骤之一，若仲裁失败则需先解决劳动关系确认问题）后，若您希望补缴社保，可以遵循以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商补缴
主动沟通：
- 首先，您应与用人单位进行友好且明确的沟通，指出仲裁已经确认了双方存在劳动关系，并强调用人单位有为您补缴社保的法律义务。
- 在沟通中，明确提出您希望补缴的具体时间段，这通常基于您的实际需求（如购房、落户、办理退休等）以及社保缴纳的历史情况。
达成补缴协议：
- 若用人单位同意补缴，双方应签订一份详细的书面补缴协议。协议中应明确补缴的时间节点、费用支付方式、社保种类（如养老保险、医疗保险等）及费用比例等关键信息。
- 书面协议是保障双方权益的重要依据，务必确保协议内容清晰、无歧义。
二、向社保经办机构申请补缴
准备材料：
- 您需要携带劳动仲裁裁决书（原件及复印件）作为确认劳动关系的法律文件。
- 准备您的身份证明，如身份证等有效证件。
- 提供劳动合同（如有）、工资发放记录、社保参保资料等能证明劳动关系及确定补缴基数的材料。
- 不同地区可能对所需材料有额外要求，建议您提前通过当地社保部门官网或热线了解清楚。
提交申请：
- 携带上述材料前往当地社保经办机构，填写社保补缴申请表。
- 在申请表中如实填写您的个人信息、劳动关系存续期间、补缴原因等关键信息。
审核与补缴：
- 社保经办机构将对您的申请材料进行审核。若材料齐全且符合补缴条件，社保经办机构将计算应补缴的社保费用，并告知您。
- 您需按照社保经办机构核定的补缴金额及时缴纳社保费用，可通过银行转账、网上缴费等方式进行。
- 补缴完成后，社保经办机构将完成补缴手续，并将补缴信息录入系统。
三、行政投诉与强制补缴（若用人单位拒绝或拖延）
投诉举报：
- 若用人单位拒绝协商或未履行补缴义务，您可向当地劳动监察部门或社保稽核部门投诉举报。
- 投诉时，详细说明仲裁结果、用人单位未补缴的事实及您的诉求，并提交相关证据材料。
调查处理：
- 相关部门将依法对用人单位进行调查。若查实存在违法行为，将责令用人单位限期改正并补缴社保费用。
- 若用人单位逾期未补缴，将面临行政处罚，您可通过法律途径申请强制执行。
四、后续跟进与确认
确认补缴情况：
- 补缴完成后，您应及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已准确录入系统。
关注社保账户：
- 持续关注您的社保账户状态，确保补缴成功且社保关系正常。这样，您就能享受相应的社保待遇了。
五、注意事项
- 补缴期限和金额：补缴社保并非无条件进行，需符合当地法律法规的严格限制。您在要求补缴时，应确认自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性。
- 咨询与保留文件：在补缴过程中，您应随时咨询社保经办机构或相关部门的工作人员以了解进度，并保留所有相关文件和收据以备将来使用。
综上所述，补缴社保是一个涉及多个步骤和部门的复杂过程。但只要您按照上述流程操作，并充分了解并遵循相关法律法规，就能有效维护自己的社保权益。同时，也建议用人单位积极履行法律义务，避免不必要的法律风险。