关于您提出的“仲裁劳动关系确认单位认可能补交社保吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，仲裁确认劳动关系的核心目的是解决双方对于劳动关系存在的争议，并为后续的权益主张提供法律基础。这一过程中，不仅限于补缴社保，还包括确认劳动关系的存在、解除或终止，以及要求支付工资、加班费、经济补偿等多个方面。

在确认劳动关系存在后，补缴社保确实成为了一个可能的诉求。根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。因此，在劳动关系得到仲裁确认后，劳动者完全有权要求用人单位为其补缴相应时段的社保。

然而，需要注意的是，补缴社保并不是自动进行的，而是需要劳动者按照一定程序去申请和操作。具体来说，劳动者应与用人单位首先进行友好协商，明确补缴的意愿和具体时间段。如果用人单位同意补缴，双方应签订书面协议，并准备相关材料提交给当地社保经办机构进行申请。

社保经办机构将对申请材料进行审核，并调查核实劳动关系的合法性及补缴期限等信息。一旦确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，社保经办机构将责令其限期补缴，并按规定加收滞纳金。用人单位需按照核定的补缴金额及时缴纳社保费用。

如果用人单位拒绝或拖延补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总的来说，仲裁确认劳动关系后，单位是有可能补交社保的，但具体补交与否还取决于双方的协商和后续的法律程序。劳动者在要求补缴社保时，应了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到有效维护。