关于“仲裁是否不能直接要求公司补缴社保，而只能确认劳动关系”的问题，实际上，这个问题涉及到劳动仲裁和社保补缴的相关流程与规定。

首先，根据最高院的相关解释，补缴社保并不需要先通过仲裁来确认劳动关系。社保部门在特定情况下有权直接核定社会保险费数额，并要求用人单位进行补缴。然而，在实际操作中，由于各地的具体执行规定可能有所不同，因此可能还需要参考当地的具体法律法规和操作流程。

其次，从一般的社保仲裁及补缴流程来看，虽然确认劳动关系是其中的一个重要步骤，但并不意味着仲裁只能确认劳动关系而不能要求公司补缴社保。在确认劳动关系后，劳动者可以进一步通过劳动监察大队等途径要求企业补缴社保，并由社保中心确定补缴数据，最终由税务局进行征缴。

综上所述，仲裁并非只能确认劳动关系而不能要求公司补缴社保。在实际操作中，劳动者可以通过仲裁来确认劳动关系，并在此基础上进一步要求企业补缴社保。同时，也建议劳动者在申请仲裁和补缴社保时，咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以了解具体的法律法规和操作流程，并确保自己的权益得到充分保障。