针对您提出的“劳动仲裁不能确认劳动关系是否可以追缴社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动仲裁确认劳动关系是补缴社保的一个重要前提，但并非唯一途径。劳动仲裁的主要目的是解决劳动关系的争议，包括确认劳动关系的存在、解除或终止等。在劳动关系得到确认后，劳动者确实可以基于这一确认结果，进一步要求用人单位为其补缴相应时段的社保。

然而，如果劳动仲裁未能确认劳动关系，这并不意味着劳动者就无法追缴社保。在这种情况下，劳动者仍然可以采取以下措施来维护自己的社保权益：

1. 收集证据，重新申请仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者可以积极收集与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 基于这些证据，劳动者可以重新向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并补缴社保。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期补缴社保。

3. 直接要求用人单位补缴（在证据充分的情况下）：

   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位确实未依法缴纳社保，那么劳动者可以直接要求用人单位补缴。
   • 在这种情况下，用人单位可能会基于劳动者的证据和法律要求，自愿履行补缴义务。

关于补缴社保的具体操作：

• 如果劳动关系最终得到确认，劳动者应与用人单位明确补缴的具体时间段、基数和险种等关键信息。
• 劳动者需要准备并提交相关材料，如劳动仲裁裁决书（或法院判决书）、身份证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系和补缴的合理性。
• 携带上述材料前往当地社保经办机构，填写并提交补缴申请表。社保经办机构将对材料进行审核，并作出处理决定。

总结与建议：

劳动仲裁不能确认劳动关系并不意味着劳动者就无法追缴社保。劳动者可以通过收集证据、重新申请仲裁或提起诉讼、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的社保权益。同时，我也建议劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。只有这样，才能确保自己的权益得到有效维护。