劳动仲裁一般不能直接追缴社保，但可以确认社保缴纳的争议并间接推动补缴，具体需结合情况分析：

1. 劳动仲裁的直接权限范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行、工资、工伤医疗费等产生的争议。社保缴纳争议（如未缴、少缴）本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，因为社保征缴属于行政职权，由社保征收机构（如社保局）负责。

2. 劳动仲裁的间接作用
   若劳动者以“未依法缴纳社保”为由提出仲裁，仲裁委可确认双方存在劳动关系及社保缴纳义务，并裁决用人单位“配合办理社保补缴手续”。但仲裁裁决无法直接强制用人单位补缴社保或划拨款项，需劳动者持裁决书向社保征收机构申请强制执行，由社保部门通过行政手段追缴。

3. 特殊情况：社保争议的例外处理

   • 因社保缴费基数争议引发的经济补偿：若用人单位未足额缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，此类诉求属于劳动仲裁受理范围。
     
   • 历史遗留问题：部分地区（如广东）规定，若因社保缴费年限、基数等争议影响劳动者享受社保待遇（如养老金、医保报销），劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系及缴费义务，再凭裁决书向社保部门申请补缴或待遇核定。

4. 实务建议

   • 优先行政投诉：劳动者可直接向当地社保征收机构投诉（如拨打12333或到社保局窗口），要求核查用人单位缴费情况并责令补缴。社保部门有权对用人单位进行行政处罚（如罚款、滞纳金）并强制补缴。
     
   • 仲裁与行政程序结合：若需确认劳动关系（如无书面合同），可先申请劳动仲裁，再持裁决书向社保部门主张权益。
     
   • 注意时效：社保补缴争议可能受2年投诉时效限制（部分地区从用人单位违法行为结束之日起计算），建议尽快行动。

总结：劳动仲裁不能直接追缴社保，但可通过确认劳动关系或缴费义务为后续行政追缴提供依据。若您的社保未缴纳或缴费不足，建议优先向社保部门投诉，同时保留劳动合同、工资记录等证据以备仲裁或诉讼需要。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。