劳动仲裁输了仍然可以追缴社保。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁与社保追缴的性质不同
   劳动仲裁主要解决的是劳动争议中的权利义务纠纷，比如工资支付、经济补偿、劳动合同解除等问题。而社保追缴属于社会保险行政部门的职责范围，涉及的是用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费的问题。这两者在法律程序和救济途径上是独立的，因此劳动仲裁的结果不会直接影响社保追缴的可行性。

2. 社保追缴的法律依据
   根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，即使劳动仲裁输了，劳动者仍然可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。社会保险行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行核查，并作出相应的处理决定。

3. 劳动仲裁输了后的社保追缴途径
   如果劳动仲裁输了，劳动者可以采取以下步骤追缴社保：

   • 向社会保险行政部门投诉：劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），要求用人单位补缴社保。
     
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果社会保险行政部门未依法处理或劳动者对处理结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 时效问题：社保追缴的时效通常为两年，但具体时效可能因地区而异。劳动者应尽快行动，避免因超过时效而丧失追缴权利。
     
   • 证据收集：劳动者在追缴社保时，应尽可能收集并保留与社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在投诉或诉讼中证明自己的主张。
     
   • 法律程序：社保追缴涉及行政程序，劳动者应了解并遵循相关法律程序，确保自己的权益得到有效维护。

总结：劳动仲裁输了并不影响劳动者追缴社保的权利。劳动者可以通过向社会保险行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等途径，要求用人单位补缴社保。如果你在社保追缴过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。