关于您提出的“追缴社保能否劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况
因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失：
- 当用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，且这种未缴纳行为直接导致劳动者在面临患病、工伤、失业、生育等情况时无法享受应有的社会保险待遇，从而造成经济损失时，劳动者是有权要求用人单位赔偿因此产生的损失的。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。例如，若劳动者发生工伤但因用人单位未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，那么劳动者就可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，并通过劳动仲裁来解决争议。
社保缴费争议作为劳动争议的一部分：
- 根据相关法律法规，用人单位与劳动者之间因社会保险发生的争议，在特定条件下是属于劳动争议范畴的。当双方不愿协商、协商不成或和解协议不履行时，劳动者可以向调解组织申请调解；若调解无果或调解协议不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这包括因未缴社保导致的损失赔偿纠纷等情形。
二、一般不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题
- 单纯要求用人单位补缴社保：
- 如果劳动者的诉求仅仅是要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么这种情况通常劳动仲裁机构和人民法院是不会将其作为单独的劳动争议案件受理的。这是因为社保费的征缴主要由社会保险行政部门负责，有其特定的程序和手段。在这种情况下，劳动者应该向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。
三、结论与建议
- 综上所述，社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失时。然而，对于单纯的社保补缴请求，劳动者应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。
- 在处理社保争议时，我建议您首先明确争议的性质和内容，然后选择正确的维权途径。如果您不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。