关于您提出的“补缴社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保补缴与劳动仲裁的基本关系

首先，我们需要明确的是，社保的征缴、补缴问题主要属于社会保险行政部门的职责范围。根据相关法律法规，社会保险费的管理和监督遵循专门的社会保险法律法规和行政程序。因此，在大多数情况下，当劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应首先通过行政途径解决，即向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。

二、劳动仲裁的受理范围及特殊情形

劳动仲裁机构主要处理劳动争议范畴的问题。虽然《劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位与劳动者之间因社会保险等发生的争议适用本法，但同时也明确了社会保险争议中涉及征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。

然而，也存在一些特殊情形。如果因为用人单位没有依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等），那么劳动者可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、处理流程与建议

1. 一般处理流程：

   • 劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴。
   • 协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。
   • 由相关部门责令用人单位限期补缴。

2. 针对特殊情形的劳动仲裁流程：

   • 如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，劳动者可以准备充分的证据材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明、用人单位未依法缴纳社会保险费的证明以及实际损失的证明等。
   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。
   • 等待仲裁委员会受理并组织开庭，双方当事人进行陈述和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在处理社保问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策规定，选择合适的维权途径。
   • 注意时效限制，申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年，劳动者应及时行使权利。
   • 在申请劳动仲裁或投诉前，准备充分的证据材料是非常重要的，这有助于证明您的主张并增加胜诉的可能性。

综上所述，请求补缴社保的问题一般应通过行政途径解决。但在因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。