在确定了劳动关系但社保局不给追缴社保的情况下，您可以按照以下详细步骤来有效解决问题，确保您的权益得到充分保障：

一、与用人单位再次协商

首先，尽管您可能已经尝试过与用人单位沟通，但在此阶段，建议您再次以书面形式（如邮件、信函）明确要求用人单位为您开设社保账户并补足社保费用。在沟通中，可以引用《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，强调用人单位的法定义务，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。

二、向劳动行政部门深入举报或投诉

若与用人单位的协商无果，您应立即向当地劳动监察部门或其他相关劳动行政部门提交详细的举报或投诉材料。这些材料应包括：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 社保未补缴的证据：如社保缴费记录查询单，显示用人单位未为您缴纳社保的记录。
• 书面投诉或举报信：详细陈述情况，包括用人单位名称、地址、法定代表人信息，以及您与用人单位的劳动关系存续时间、社保未补缴的具体情况等。

劳动行政部门在收到您的投诉或举报后，将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，包括补缴社会保险费。

三、详细了解未补缴原因，并针对性采取措施

在劳动行政部门处理过程中，您可能会了解到社保未补缴的具体原因。针对不同原因，您可以采取以下措施：

• 材料不齐全：按照劳动行政部门的提示，及时补充所需材料。如遇困难，可请求劳动行政部门协助调查收集证据。
• 超过时效限制：研究当地社保补缴时效规定，查询是否存在特殊情况或例外条款。若认为时效限制适用不合理，您可以在了解相关法律程序后，申请行政复议或提起行政诉讼。
• 用人单位拒不配合：向劳动行政部门明确指出用人单位的不配合情况，并请求其采取更严厉的措施，如罚款、责令整改等。同时，准备申请劳动仲裁的相关材料。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或用人单位在限期内仍未补缴社保，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据支持您的主张，包括但不限于劳动关系证明、社保未补缴的证据、与用人单位的沟通记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决生效后用人单位仍未补缴，您可向法院申请强制执行。

五、充分利用法律规定维护权益

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。若逾期未缴，社会保险费征收机构有权采取多种强制措施确保补缴。同时，您需要注意，补缴社保费一般仅限于前2年的费用，但具体规定可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

六、寻求其他帮助途径

在解决社保未补缴问题的过程中，您还可以考虑以下途径：

• 媒体求助：通过媒体反映情况，借助舆论监督促使问题得到解决。但需注意，此方式应谨慎使用，避免对用人单位造成不必要的负面影响。
• 信访部门：向当地信访部门提交书面材料，详细说明情况和诉求。信访部门会将您的问题转交给相关责任部门处理，并跟进处理进度。
• 法律援助：若您因经济困难无法承担法律费用，且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理诉讼等服务，帮助您维护合法权益。

总结与建议：

在解决社保未补缴问题的过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见以确保您的行动符合法律法规。通过综合运用上述法律手段，您将能够更有效地维护自己的合法权益。同时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对问题解决产生不利影响。