结论前置：

1. 一裁终局适用范围有限，确认劳动关系及追缴社保争议通常不适用；
2. 可通过“劳动关系确认+社保追缴”分步维权，或合并主张但接受普通仲裁程序；
3. 建议优先固定劳动关系证据，再通过行政或仲裁途径解决社保问题。

具体分析：

1. 一裁终局的适用范围限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，一裁终局仅适用于两类案件：

• 小额劳动报酬争议（不超过当地月最低工资标准12个月金额）；
• 工作时间、休息休假、社会保险等标准明确的争议（但需以“执行国家标准”为前提，且不涉及劳动关系确认）。

关键限制：若案件同时涉及“确认劳动关系”和“追缴社保”，则不属于一裁终局范围。因为劳动关系确认是社保追缴的前提，而前者属于权利义务争议，需通过普通仲裁程序（可起诉）解决。

2. 无法确认劳动关系时的维权路径

若劳动者无法直接证明劳动关系（如无劳动合同、工资流水等），需分两步走：

• 第一步：确认劳动关系
  通过劳动仲裁或诉讼，提交工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等证据，证明存在事实劳动关系。此步骤无法适用一裁终局，需接受普通仲裁程序（15日起诉期）。

• 第二步：追缴社保
  确认劳动关系后，可向社保稽核部门投诉（行政途径），要求用人单位补缴社保。此途径无需仲裁，但需以劳动关系确认为前提。

替代方案：若希望一次性解决，可在仲裁申请中同时主张“确认劳动关系”和“补缴社保”，但案件将自动适用普通仲裁程序（不可一裁终局），用人单位可在15日内向法院起诉。

3. 社保追缴的特殊规则

• 行政途径优先：根据《社会保险法》第63条，社保征收机构有权责令用人单位补缴社保，劳动者可向当地社保局或税务局投诉（部分地区社保征收职能已划转至税务部门）。此途径无需仲裁，但需提供劳动关系初步证据。

• 仲裁/诉讼的局限性：劳动仲裁或法院仅能确认“补缴社保的义务”，但无法直接强制执行补缴（需通过社保稽核程序）。因此，即使仲裁胜诉，仍需配合行政途径完成补缴。

操作建议：

1. 优先固定劳动关系证据：收集工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等，形成完整证据链。
2. 分步维权：先申请仲裁确认劳动关系（普通程序），再持裁决书向社保部门投诉补缴社保。
3. 合并主张的妥协：若希望一次性解决，可在仲裁申请中同时主张两项请求，但需接受可能被起诉的风险。
4. 咨询专业支持：劳动关系确认和社保追缴涉及证据规则和行政程序，建议委托律师协助梳理材料、参与仲裁或行政投诉。

提示：社保追缴的时效为“用人单位欠缴之日起2年内”，但若劳动关系持续存在，则时效从劳动关系终止之日起算。建议尽快行动，避免权益受损。如有进一步问题，可直接向我咨询。