关于您提出的“追缴社保确认劳动关系仲裁时效”的问题，这是一个涉及劳动法领域的重要议题。以下是对该问题的详细解答：
一、确认劳动关系的仲裁时效
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围。
- 同法第二十七条则规定了劳动争议的仲裁时效，但并未明确排除确认劳动关系之诉的适用。
时效规定：
- 一般情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动报酬请求权，法律有特别规定，不适用仲裁时效的限制。然而，确认劳动关系并不直接等同于劳动报酬请求权，因此不享受这一特殊待遇。
时效中断或中止：
- 如果在仲裁时效期间内，存在导致时效中断或中止的法定事由（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等），则仲裁时效可以相应中断或中止。
- 但需要注意的是，当事人必须提供充分的证据证明存在这些法定事由，否则仲裁时效将不会中断或中止。
二、追缴社保与确认劳动关系的关系
社保权益的重要性：
- 社保权益是劳动者的基本权益之一，与劳动者的切身利益密切相关。
- 确认劳动关系是追缴社保的前提和基础，只有确定了劳动关系，才能进一步主张社保权益。
确认劳动关系的必要性：
- 在追缴社保的过程中，劳动者往往需要证明与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果劳动关系存在争议或不明确，就需要通过仲裁或诉讼等方式进行确认。
时效对追缴社保的影响：
- 如果确认劳动关系的仲裁时效已经过期，那么劳动者在追缴社保时可能会面临困难。
- 因此，劳动者在离职后应及时主张自己的权利，避免因为超过时效而丧失法律保护。
三、实际案例分析
以您提供的案例为例，钟某要求确认其在1987年3月1日到1996年9月16日与某公司存在劳动关系，但他在1996年离开公司后，直到2024年才向仲裁委员会申请仲裁。由于钟某未能提供证据证明存在导致仲裁时效中止或中断的法定事由，因此仲裁委员会和法院均认定他的诉请已超过法定仲裁时效，未予支持其诉讼请求。
四、建议与总结
- 及时主张权利：劳动者在离职后应及时主张自己的权利，避免因为超过时效而丧失法律保护。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明劳动关系。
- 咨询专业人士：如果遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，劳动者可以咨询专业的律师或法律机构，获取专业的法律帮助和支持。
综上所述，确认劳动关系的仲裁时效是一个重要的法律问题，劳动者应充分了解相关规定并及时主张自己的权利。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。