关于您提出的“确认劳动关系补交社保仲裁有时效吗”的问题，我可以明确地告诉您，申请劳动仲裁要求补缴社保，包括在确认劳动关系后要求补缴社保，确实存在时效限制。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、时效基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议案件，包括社保补缴争议的基本时效原则。
二、补缴社保的具体时效规定
一般情况：
- 如果您在劳动关系存续期间发现用人单位未依法缴纳社保，原则上应在此期间提出补缴要求。
- 若劳动关系已经终止，您应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。
特殊情况：
- 需要注意的是，劳动保障监察部门对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行查处的时效为两年。但这主要适用于行政查处，与劳动仲裁的时效规定有所不同。
- 在某些地区，由于社保征缴可能被视为行政管理范畴，可能不适用劳动仲裁的一年时效规定，允许劳动者随时要求用人单位补缴社保。然而，这取决于具体地区的法律法规和政策解读。因此，在申请前，我建议您先了解当地的相关规定。
三、时效的中止与中断
时效中止：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
时效中断：
- 当您向用人单位主张补缴社保的权利，或者向有关部门进行投诉、举报等，以及用人单位同意履行补缴义务时，仲裁时效将中断。
- 从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
四、建议
- 及时行动：一旦发现社保权益受到侵害，我建议您尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以避免超过时效期间而丧失法律保护。
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，您应提交充分的证据来支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位未依法缴纳社保的事实。
- 了解当地政策：由于补缴社保的具体时效规定可能因地区而异，我建议您在申请劳动仲裁前仔细了解当地的相关法规和政策，以确保自己的申请符合法律要求。
综上所述，确认劳动关系后要求补缴社保的仲裁申请确实存在时效限制。为了有效维护您的合法权益，我建议您及时关注自身社保权益，了解当地的相关法规和政策，并在规定的时效内主张补缴社保。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。