关于您提出的“劳动仲裁追缴社保是否有时效限制”的问题，这是一个涉及法律理解与司法实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
申请劳动仲裁要求补缴社保确实存在时效限制，但这一限制并非绝对严格，且可能因地区、案件具体情况及法律适用而有所差异。劳动者应在了解当地规定的基础上，及时主张自身权益。
二、时效限制的具体规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于补缴社保的请求，若劳动关系已终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
特殊情况：
- 劳动保障监察部门对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行查处的时效为两年，自违反行为发生之日起计算（若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算）。但这主要是行政处罚的时效，并非直接针对社保补缴的仲裁时效。
- 在实践中，部分地区可能认为社保征缴属于行政管理范畴，不严格适用劳动仲裁的一年时效规定，允许劳动者随时要求补缴。然而，这取决于具体地区的法律法规和政策解读。
三、时效的中止与中断
- 中止：若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效将中止，待原因消除后继续计算。
- 中断：当劳动者向用人单位主张补缴社保权利，或向有关部门投诉、举报，以及用人单位同意履行补缴义务时，时效将中断并重新计算。
四、申请劳动仲裁补缴社保的注意事项
- 及时提起：劳动者在发现社保权益受到侵害时，应尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，避免超过时效期间。
- 准备证据：提交充分的证据支持主张，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明用人单位未依法缴纳社保。
- 了解当地政策：由于补缴社保的具体时效规定可能因地区而异，劳动者在申请前应仔细了解当地的相关法规和政策。
五、综合建议
- 劳动者应密切关注自身社保权益，一旦发现侵害，立即收集证据并考虑采取法律行动。
- 在申请劳动仲裁前，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以准确了解时效限制和申请流程。
- 若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，选择时应综合考虑时效、证据充分性及个人意愿等因素。
综上所述，申请劳动仲裁补缴社保确实存在时效限制，但这一限制并非绝对。劳动者应及时了解自身权益状况，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，也应注意地区差异和具体情况对时效规定的影响。