针对您提出的“劳动仲裁确认了劳动关系，社保可以否认吗”这一问题，我的答案是：在劳动仲裁已经确认了劳动关系的情况下，社保是不能被否认的。以下是我为您详细阐述的理由：

首先，我们需要明确劳动仲裁确认劳动关系的核心意义。劳动仲裁确认劳动关系是一个法律程序，它的主要目的是解决双方对于劳动关系存在的争议，并为后续的权益主张提供基础。一旦仲裁机构确认了劳动关系的存在，这就意味着双方之间的劳动关系在法律上得到了认可，具有法律效力。

接下来，我们来看社保与劳动关系之间的紧密联系。根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这是用人单位的一项法定义务，也是劳动者享有的一项基本权益。在劳动关系得到确认后，劳动者就有权要求用人单位为其补缴相应时段的社保，这是基于劳动关系存在的事实和法律法规的规定。

如果用人单位在劳动仲裁确认劳动关系后，仍然试图否认社保的缴纳义务，那么这种行为是违法的。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。这些法律程序都可以为劳动者提供有效的救济途径，确保他们的社保权益得到保障。

此外，我还想提醒您的是，补缴社保的具体金额、方式等还需根据当地社保政策和规定来确定。不同地区的社保政策可能存在差异，因此在处理社保问题时，建议您先了解清楚当地的社保政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁确认了劳动关系后，社保是不能被否认的。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系存在的事实和法律法规的规定。如果用人单位试图否认这一义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。