针对您提出的问题“补缴社保仲裁被驳回后，还能仲裁确认劳动关系吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：补缴社保与确认劳动关系是两个相对独立的事项。根据人社部多次重申及最高人民法院的相关裁判观点，补缴社保费并不将确认劳动关系文书作为前置条件。这意味着，即使您的补缴社保仲裁被驳回，您仍然有权通过仲裁或其他法律途径来确认劳动关系。
一、补缴社保与确认劳动关系的独立性
补缴社保的法律属性：
- 补缴社保费属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，并非单一的劳动者与用人单位之间的争议纠纷。
- 社保部门在处理补缴社保费时，有权直接认定劳动关系，而无需先经过劳动仲裁程序。
确认劳动关系的法律途径：
- 确认劳动关系通常涉及劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或者通过法院进行诉讼。
- 仲裁或诉讼的结果，可以作为确认劳动关系的法律依据。
二、补缴社保仲裁被驳回后的选择
继续申请仲裁确认劳动关系：
- 如果您的补缴社保仲裁被驳回，但您认为与用人单位之间存在劳动关系，您可以继续向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
- 在申请仲裁时，您需要提供足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系，如工作合同、工资单、工作记录等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对仲裁程序或法律途径不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询，以获取更详细的指导和帮助。
考虑其他法律途径：
- 除了仲裁外，您还可以考虑通过法院诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
时效问题：
- 请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出申请。
证据收集：
- 在申请仲裁或诉讼前，务必收集足够的证据来支持您的主张。
法律程序：
- 了解并遵循正确的法律程序，以确保您的权益得到有效保护。
综上所述，即使您的补缴社保仲裁被驳回，您仍然有权通过仲裁或其他法律途径来确认劳动关系。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。