在劳动仲裁经法院判决后，若确定了劳动关系，劳动者确实是有权要求用人单位补缴社保的。这一过程涉及多个环节，下面我将为您详细阐述：
一、仲裁确认劳动关系的目的与社保补缴的关系
首先，需要明确的是，仲裁确认劳动关系的目的并不仅限于补缴社保。它是一个综合性的法律过程，旨在解决劳动关系的争议，包括确认劳动关系的存在、解除或终止，以及为后续的权益主张（如支付工资、加班费、经济补偿等）提供基础。然而，补缴社保确实是确认劳动关系存在后的一个重要且可能的诉求。
二、社保补缴的具体步骤
与用人单位协商：
- 在仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确表达要求补缴社保的意愿。
- 双方应共同确定补缴的具体时间段，这通常基于劳动者的实际需求（如买房、落户、办理退休等）以及社保缴纳的历史情况。
- 若用人单位同意补缴，建议签订书面协议，详细列明补缴的时间段、基数、险种等关键信息，以避免后续纠纷。
准备并提交相关材料：
- 劳动者需准备劳动仲裁裁决书（原件及复印件）、身份证明、劳动合同、工资发放记录、社保参保资料等必要材料。
- 携带上述材料前往当地社保经办机构，填写并提交补缴申请表。社保经办机构将对材料进行审核，确认劳动关系的合法性及补缴期限等信息。
等待调查处理与缴纳社保费用：
- 社保经办机构将调查核实申请材料，可能要求用人单位提供额外的工资发放记录、社保缴纳记录等资料。
- 若确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，社保经办机构将责令其限期补缴，并按规定加收滞纳金。
- 用人单位需按照社保经办机构核定的补缴金额及时缴纳社保费用。
后续跟进与确认：
- 补缴完成后，劳动者应及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已录入系统。
- 劳动者应持续关注社保账户的状态，确保补缴成功且社保关系正常，从而享受相应的社保待遇。
三、其他途径与注意事项
- 若用人单位拒绝或拖延补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。
- 若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍未补缴社保，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。
- 劳动者在要求补缴时，应确认自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性，以免错过最佳时机。
综上所述，劳动仲裁经法院判决后确定劳动关系，劳动者确实有权要求用人单位补缴社保。这一过程需要劳动者和用人单位的共同配合，通过明确补缴意愿、准备并提交相关材料、等待调查处理与缴纳社保费用、后续跟进与确认等步骤，劳动者可以有效维护自己的社保权益。