关于您提出的“劳动仲裁判决书下来就能补交社保吗”这一问题，这确实是一个涉及多个步骤和细节的过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁判决书是补交社保的重要依据
劳动仲裁判决书是劳动争议仲裁机构对双方争议事项作出的具有法律效力的裁决。如果判决书中明确要求用人单位为您补交社保，那么这份判决书就是您要求补交社保的重要法律依据。
二、补交社保的具体步骤
明确判决内容：
- 首先，您需要仔细审阅仲裁判决书，特别是关于社保补缴的具体判定，包括补缴的时间段、险种、用人单位和个人各自应承担的缴费金额等。
与用人单位沟通协商：
- 在判决书生效后，您应尽快将判决书送达给用人单位，并提醒其按判决要求为您补缴社保。
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，确定具体的补缴时间、流程以及所需材料。
准备补交材料：
- 根据仲裁判决书和当地社保局的要求，准备相关材料，如仲裁判决书原件及复印件、本人有效身份证件、社保卡（如有）、工作期间的工资单或其他证明文件（用于确定补交基数）、劳动合同等。
前往社保局提交申请：
- 携带准备好的所有材料前往当地社保局或其指定的办事窗口，明确告知工作人员您是依据仲裁判决书来申请补交社保的。
- 填写相关的申请表格，包括需要补交的社保项目、时间段、补交金额等信息。
等待审核与处理：
- 社保局会对您的申请进行审核，确认无误后会计算出您需要补交的社保费用总额。
- 根据社保局的要求，在规定的时间内完成费用的缴纳，并保留好缴费凭证或收据。
获取补交证明并跟进个人社保记录：
- 完成补交后，向社保局索取补交证明或收据，作为您已经履行补交义务的证据。
- 一段时间后，通过社保局官网、自助查询机或前往社保局窗口等方式，查询并确认您的社保记录已经更新。
三、关于补交社保的年限问题
- 单位在劳动仲裁判决后能补交社保的年限并非固定，而是依据劳动法律法规、追溯时效、证据情况以及当地政策规定等多方面因素来确定。
- 理论上，只要能证明存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，您就有权要求其补缴自劳动关系建立起的未缴纳部分。但实际操作中，可能会受到追溯时效、证据充分性以及当地政策等因素的限制。
四、用人单位拒绝补缴的处理方式
- 如果用人单位拒绝按照仲裁判决书的要求补缴社保，您可以向社保经办机构投诉，或者准备强制执行申请书及相关材料，提交给作出仲裁判决的仲裁机构所在地或用人单位住所地的基层人民法院执行庭，申请法院强制执行。
综上所述，劳动仲裁判决书下来后，您确实可以依据判决书要求补交社保，但需要遵循一系列清晰且有条理的步骤来确保您的权益得到实现。同时，补交社保的年限问题也需要根据具体情况来确定。如果您在过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的律师或社保机构以获取更准确的信息和指导。