当劳动仲裁认定了劳动关系后，关于社保的处理方式，您可以按照以下步骤进行：

首先，明确自己的权益。根据《劳动法》及相关法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。因此，当劳动仲裁确认劳动关系后，您有权要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

接下来，准备必要的材料。为了顺利办理社保补缴手续，您需要准备一些必要的材料。这些材料可能包括个人身份证明（如身份证、户口本等）、劳动关系证明（如劳动合同、工资单，尤其是劳动仲裁认定书等）以及社保补缴申请表。部分地区还可能要求提供其他相关材料，如企业营业执照复印件、补缴期间的财务报表等。请根据您所在地的具体政策要求准备相应的材料。

然后，与用人单位沟通。在准备好材料后，您可以与用人单位沟通，要求其为您补缴社会保险费。您可以向用人单位出示劳动仲裁认定书以及准备好的补缴材料，并明确告知其您的要求和依据的法规政策。

如果用人单位同意补缴，您可以按照当地社保机构的要求，与用人单位一起办理社保补缴手续。在办理过程中，请务必遵循当地社保机构的规定和流程，确保补缴手续的合法性和有效性。

最后，如果用人单位拒绝补缴或者双方在补缴问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门或者社保机构投诉举报，寻求进一步的法律支持和帮助。

总之，劳动仲裁认定劳动关系后，您有权要求用人单位补缴社会保险费。请务必准备好必要的材料，与用人单位积极沟通，并按照当地社保机构的要求办理补缴手续。如果遇到任何问题或争议，及时向相关部门寻求帮助。