关于补缴社会保险费与确认劳动关系劳动仲裁的处理，这是一个相对复杂的问题，但我可以为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。然而，在实际操作中，部分用人单位可能并未按照法律规定履行这一职责，导致劳动者需要寻求途径来补缴社保。

关于补缴社保是否必须先仲裁确认劳动关系，根据最高院的最新规定，补缴社保无须先通过仲裁确认劳动关系，社保部门可以直接进行认定。这意味着，劳动者在寻求补缴社保时，不必先经过劳动仲裁这一环节来确认与用人单位的劳动关系。

但值得注意的是，如果双方对于劳动关系的存在有争议，或者劳动者需要法律文书来作为补缴社保的依据，那么仍然可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，劳动仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据来确认劳动关系的真实存在。

另外，有一点非常重要，那就是如果双方为了获得社会保险待遇而“自认”劳动关系，即双方均无异议地承认劳动关系的存在，但并未提供充分的客观证据（如工资发放流水等），那么法院可能会因为双方之间不存在真正的争议而驳回起诉。这是因为，法院审理劳动争议案件的前提是双方对劳动关系的存在有争议，且该争议属于法院受理劳动争议案件的范围。

最后，我要提醒您的是，网络上存在所谓的“挂靠参保”“代缴社保”等不法行为，这些行为是违法的，并且存在极大的风险。广大劳动者应该提高防范意识，避免卷入骗保案件。如果以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，将面临严重的法律后果。

综上所述，补缴社会保险费与确认劳动关系劳动仲裁的处理需要根据具体情况而定。如果双方对劳动关系的存在无异议，且社保部门可以直接认定，那么无需先通过劳动仲裁。但如果存在争议或需要法律文书作为依据，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在任何情况下，都应该遵守法律法规，避免不法行为带来的风险。