在仲裁确定了劳动关系之后，您确实有权要求用人单位补缴社保费。这一要求是基于我国法律法规的明确规定，即用人单位有义务为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社会保险。以下是对此问题的详细解答：

一、仲裁确认劳动关系的目的与意义

仲裁确认劳动关系是解决劳动纠纷的重要前提。它不仅明确了双方是否存在劳动关系，还为后续的权益主张提供了法律基础。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以依据相关法律法规来主张自己的权利，包括要求用人单位补缴社保费。

二、补缴社保费的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 补缴条件：

   • 劳动关系已经得到仲裁确认。
   • 劳动者能够提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 补缴社保费的时间段应在劳动关系存续期间内。

三、要求补缴社保费的步骤与流程

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求补缴社保费的意愿，并共同确定补缴的具体时间段和金额。

2. 准备并提交相关材料：

   • 如果协商无果，您需要准备并提交相关材料到当地社保经办机构，包括劳动仲裁裁决书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等。
   • 这些材料将用于证明劳动关系的存在以及确定补缴的基数和时间段。

3. 等待调查处理与缴纳社保费用：

   • 社保经办机构将对您的申请材料进行审核，并可能要求用人单位提供额外的资料进行核实。
   • 如果确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，社保经办机构将责令其限期补缴，并按规定加收滞纳金。
   • 用人单位需按照社保经办机构核定的补缴金额及时缴纳社保费用。

4. 后续跟进与确认：

   • 补缴完成后，您应及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已录入系统。
   • 您还可以持续关注社保账户的状态，确保补缴成功且社保关系正常。

四、其他途径与注意事项

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝或拖延补缴社保费，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。

2. 申请法院强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍未补缴社保费，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。

3. 注意补缴条件与时效：

   • 补缴社保费并非无条件进行，需符合法律法规的严格限制。您在要求补缴时，应确认自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性，以免错过最佳时机。

综上所述，仲裁确定了劳动关系后，您完全有权要求用人单位补缴社保费。通过遵循上述步骤与流程，并注意相关事项，您可以有效维护自己的社保权益。