当劳动仲裁裁决确认存在劳动关系后，您确实有权要求用人单位补缴社保。以下是详细的步骤和注意事项，帮助您有效维护自己的社保权益：

一、与用人单位协商

1. 主动表达意愿：首先，与用人单位进行沟通，明确指出双方存在劳动关系，并表达要求补缴社保的强烈意愿。
2. 确定补缴细节：共同商定补缴的具体时间段、基数、险种等关键信息，确保双方对补缴内容有清晰的认识。
3. 签订书面协议：如果用人单位同意补缴，建议签订一份详细的书面协议，明确补缴的各项细节，以避免后续产生纠纷。

二、准备并提交补缴材料

1. 收集必备材料：包括劳动仲裁裁决书（原件及复印件）、您的身份证明（如身份证）、劳动合同（如有）、工资发放记录、社保参保资料等。这些材料将用于证明劳动关系及确定补缴基数。
2. 前往社保经办机构：携带准备好的材料，前往当地社保经办机构，填写并提交补缴申请表。社保经办机构将对您的材料进行审核。

三、等待调查与处理

1. 配合调查：社保经办机构可能会要求您或用人单位提供额外的资料以进行核实。请积极配合，确保调查顺利进行。
2. 关注处理决定：一旦社保经办机构确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，将责令其限期补缴，并按规定加收滞纳金。请密切关注处理决定，确保您的权益得到保障。

四、后续跟进与确认

1. 确认补缴完成：补缴完成后，及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已录入系统。
2. 持续关注社保账户：定期检查您的社保账户状态，确保补缴成功且社保关系正常。

五、其他途径与注意事项

1. 投诉与强制执行：如果用人单位拒绝或拖延补缴，您可以向劳动监察部门投诉，或向法院申请强制执行，以法律手段维护自身权益。
2. 注意时效与条件：补缴社保并非无条件进行，需符合相关法律法规的规定。请确保自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性。

另外，即使没有劳动合同，您也可以通过收集其他劳动关系证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证件等）来申请社保补缴。社保机构或劳动行政部门在审查时可能直接依据这些证据认定劳动关系。在遇到类似情况时，优先向社保部门投诉并要求行政处理；如果社保部门因证据不足要求先确认劳动关系，您可以申请劳动仲裁来确认劳动关系，但请注意1年的仲裁时效。